"Der Weg aus der Sprachlosigkeit, wenn´s mal so richtig Rummms gemacht hat!"

Die Kommunikation im Unternehmen „fließt“ nicht mehr? „Sand im Getriebe“ blockiert die Kommunikation - Schweigen ist die einzige Art der Kommunikation untereinander? Dann kann oft ein neutraler Dritter von außen die Kommunikation wieder „in Gang bringen“.

Mediation ist das geeignete Mittel, um Konflikte außergerichtlich und kostengünstig beizulegen

  • sowohl im Wirtschaftsrecht (z.B. Wettbewerbs-, Urheber-, Medien- und IT-Recht
  • als auch in der Unternehmensnachfolge

Anfangs steht eine Risikoanalyse:

  • Ist der Sachverhalt für eine Mediation geeignet
    oder sind andere Verfahren der alternativen Streitbeilegung passender?
  • Welche Risiken bestehen?
  • Welche Beteiligte sind zu berücksichtigen?
  • Ist Mediation als Mittel bei diesen akzeptiert?
  • Welche Kosten für Mitarbeiter, externe Berater und Koordination fallen an?
  • etc.

Erst wenn Mediation von allen Beteiligten akzeptiert wird, folgt die eigentliche Mediation in 7 Phasen:

  1. Vorbereitung, Mediationsvertrag (Auftrag), Planung
  2. Informationssammlung, Bestimmung der Themen
  3. Klärung der eigentlichen Interessen der Parteien
  4. Suche nach kreativen Lösungen auf Basis der Parteiinteressen
  5. Bewertung und Auswahl der gefundenen Konfliktlösungsoptionen
  6. Mediationsvereinbarung
  7. Umsetzung der Vereinbarung

Die Vorteile der Wirtschaftsmediation:

  • Die Parteien sprechen wieder miteinander
  • ohne den Druck eines öffentlichen (Gerichts-)Verfahrens
  • im Rahmen eines strukturierten und fairen Verfahrens
  • welches viel Raum für neue, individuelle Lösungen bietet.

Streitbeilegung nach dem Konsensprinzip mit dem Ziel:

  • einen (Gerichts-)Prozess zu vermeiden
  • Kein Dritter gibt die Lösung vor,
  • sondern die Beteiligten entwickeln eigenständige interessengerechte Konfliktlösungen,
  • die von allen Parteien akzeptiert werden.

Eigenverantwortung wird „großgeschrieben“ Ergebnis: Fortentwicklung der Geschäftsbeziehung - Konstruktion statt Destruktion. Niemand verliert sein Gesicht.

 

Fredricks & von der Horst unterstützt Sie im Mediationsverfahren als Parteivertreter als auch als Mediator:

  • bei Konflikten
  • in Vertrags- und Geschäftsbeziehungen
  • innerhalb eines Betriebs oder zwischen Unternehmen
    - z.B. im Zusammenhang mit gewerblichen Schutzrechten
    - und anderem geistigen Eigentum
  • bei der der Unternehmensnachfolge
  • u.v.m.

... und gerne beraten wir auch Sie

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Ihr Ansprechpartner in Deutschland

Dr. Rutger von der Horst

Rechtsanwalt

Tel.: 0251 / 37 94 200

Fredricks & von der Horst
LOS ANGELES │ MÜNSTER

Kontakt: kanzlei@vonderhorst.de